岗位职责：

• 负责劳动关系管理，包括劳动合同的签订、续签、变更与解除，用工风险识别与防范，劳动争议的预防与处理，并跟踪解读北京、上海、广州等地劳动用工政策变化，及时提出应对建议。
• 负责员工关系管理，响应员工日常咨询与诉求，推动人力资源制度及员工手册的落地执行与迭代更新，建立并维护有效的员工沟通反馈机制，定期输出员工关系风险提示。
• 负责年度培训计划的制定与组织实施、内外部培训资源对接及培训效果评估，并支持人才盘点、职级晋升等人才发展专项工作的落地。
• 负责企业文化建设相关工作，策划、组织并执行各类员工活动、团队建设及节庆关怀活动，配合开展内部沟通与文化推广，持续提升员工归属感与组织氛围。
• 对接指定业务部门，了解业务需求与组织现状，支持组织盘点、编制管理及各项人力资源政策在业务端的落地，及时反馈并协助解决业务侧的人员管理问题。
• 配合人力资源运营岗位完成人事档案、人员台账及人力资源信息系统的数据维护，支持监管检查、内外部审计及合规自查所需的人事数据提取与报表输出。
• 根据工作需要，阶段性支持薪酬绩效与招聘相关工作，如年度绩效考核、调薪流程的组织协调，以及面试安排、入职交付等环节的协助。
• 完成上级管理人员交办的其他工作。

任职要求：

• 教育背景：

1. 国内外院校全日制本科及以上学历学位，商业、金融、管理、信息技术等相关专业优先。

• 知识/经验：

1. 3—5年人力资源管理相关工作经验，具有金融机构、支付清算机构、外资或合资企业工作经历者优先考虑；
2. 熟悉国家及北京、上海、广州等地的劳动用工与社会保险相关法规政策，具备多地用工管理经验者优先；
3. 具备培训组织实施、人才盘点，或企业文化建设及员工活动策划执行的实际经验；
4. 熟悉主流人力资源信息系统与人事数据管理，熟练运用办公及数据分析工具进行报表输出与可视化汇报；
5. 对薪酬绩效、招聘等模块有基本了解，能够在需要时提供支持。

• 技能/能力：

1. 具有较强的抗压能力，工作细致严谨，能够适应初创公司节奏；
2. 责任心强，积极主动，具备良好的服务意识与保密意识，能妥善处理员工敏感信息；
3. 具有较强的亲和力与活动组织能力，能够独立推动多方协作事项按期落地；
4. 善于沟通表达，具有良好的跨团队合作与问题解决能力；
5. 具有较强的中文书面表达能力，并能够使用英语作为工作语言。